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作为企业,您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式
  • 国有企业改制后

    所使用的合同制员工
  • 国家事业单位编外

    临时聘用人员
  • 服务性行业员工

    餐饮服务、客房酒店服务等
  • 商业企业员工

    收银员、销售人员、文员等
  • 物业管理员工

    技术人员、保洁员、保安员、园艺师等
  • 工业企业员工

    司机、仓储人员、普通技工、劳务工等

招才通劳务派遣

让您的企业实现零风险用工
  • 权威
    拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团
  • 充分
    拥有充足的人力资源储备
  • 规范
    业务规范到位,操作流程标准,上门服务
  • 专业
    服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格
  • 广泛
    布局覆盖全省的服务网络

弹性用人,全面 助力企业运营

  • 人力资源管理职能转变,实现战略性人力资源管理转变
  • 有效控制和降低企业运营成本,实现高效运作
  • 减少事务性、程序化工作
  • 持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务
  • 减少劳动纠纷、规范管理行为,规避用工风险,建立灵活的用人机制
  • 摆脱编制束缚,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端

您知道招才通劳务派遣能提供什么服务吗?

  • 员工招聘

    企业提出用人要求并参与招聘
  • 薪酬发放

    员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
  • 档案管理

    企业提出用人要求并参与招聘
  • 社会保险

    按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险
  • 合同管理

    依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等
  • 员工文化

    开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性
  • 劳动纠纷处理

    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
  • 党团关系

    党员学习或开展活动
  • 工伤事故处理

    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
  • 工会组织

    派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展活动
  • 员工激励

    由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣
  • 后勤管理 提供社会化后勤服务

    包括员工计生管理,公寓、膳食中心等
  • 员工培训

    负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题
  • 人力资源咨询

    根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务

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